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    職業規劃職業規劃

    時間:2021-02-24 13:23:24 職業規劃 我要投稿

    【精品】職業規劃職業規劃模板匯總九篇

      指縫很寬,時間太瘦,悄悄從指縫間溜走,成績已屬于過去,未來的工作還很艱巨,不如為自己的職業生涯做個規劃吧。為了讓您不再為做職業規劃頭疼,以下是小編精心整理的職業規劃職業規劃9篇,歡迎閱讀與收藏。

    【精品】職業規劃職業規劃模板匯總九篇

    職業規劃職業規劃 篇1

      職業專家早就發現,某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會理加得心應手,而且,能夠盡可能地在人的類型與所選擇的工作之間搞好搭配是十分重要的。傳統方法的問題就在于它不能充分考慮各種條件。常規的分析只著眼于“三大方面”:能力、興趣和價值。

      作為職業顧問,我們懂得這三點的重要性。你當然需要正確的技術去把工作做好。若你對本職工作感興趣,那就再好不過的了。而且對自己做的工作滿意也是相當重要的。但這絕不是全部,你的性格動力也是應加以重視的方面。一般的規律是,你的性格動力方面越適合你的工作,你的工作就越滿意。

      在國內,許多職業咨詢師使用動力理論、人格理論、興趣理論進行職業咨詢,在他們慢慢發現,真正影響人職業定位的除了興趣外,人格,動力是一不可可忽視的因素。

      正是基于此原因,北森測評網推出了新的職業發展理論:動力與人格理論。并由北森測評網與國家勞動和社會保障部勞動科學研究所合作進行了系統開發,并在全國范圍進行了常模的選取工作。

      一、理論背景

      【北森職業規劃系統】實現了動力理論與人格理論的有效整合,上述理論建立在卡爾榮格的心理學基礎之上,是目前國際上最常用的理論框架,已有近50年歷史、上萬例的應用研究,并且有正在進行的權威研究支持它的應用。理論特點如下:

      1、動力理論借助了大五人格理論、情感理論等國際最新的測評理論

      2、人格理論以瑞士心理學家Carl G. Jung(卡爾.容格)的心理類型理論為基礎。 Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究并發展了這套理論并深入淺出地使之成為一個工具,便于快速掌握和推廣。

      二、MBTI、動力理論的應用

      在美國每年有300萬人以上參加MBTI和動力工具使用的培訓。

      世界500強企業中有90%以上的高層管理者、高級人事主管在使用這個工具,例如:迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網絡公司、3M等。

      三、MBTI、動力系統的推廣

      此理論在推出后,受到業界廣泛的關注,清華大學、北京航天航空大學等到一批院校率先購進了此系統,來幫助學生進行職業發展定位。

      隨后,許多其它類的院校,例如:蘇州的萬理學院,天津的北方人才港都加入了些理論推廣的行列中。

    職業規劃職業規劃 篇2

      生理自我

      身體素質比較好,精神飽滿,朝氣蓬勃。熱愛運動,有長跑的潛質。愛好涼秋登山夏溜冰。

      心理自我

      我的個性:

      優點:心思細膩,溫柔善良;有責任感,誠實守信;有一定的洞察能力,能體貼對方心理;善于與人溝通,有團隊合作精神;做事有條理,遇事比較鎮靜從容;虛心好學,善于吸收別人的優點;積極主動,心態樂觀。

      缺點:不夠堅強,反應慢半拍,時間觀念不夠強;做事三分鐘熱度,意志不夠堅強;不夠果斷,魄力方面有待加強。

      人文素質方面:

      我從小受家人的耳濡目染,有書畫方面的興趣;休閑的時候喜歡唱歌,放飛一下年輕的心情;喜歡獨處一禹,在書的神秘花園里生根發芽,感受生活的美好,用心靈,用筆尖,去捕捉優美的世界。

      學習方面:

      喜歡與數字打交道,喜歡研究一些計算機方面的東西,學習攝影相關方面的知識。

      他人評價

      除了對自己的全面分析外,我還結合了360度的多角度來做比,

      優點缺點

      家人評價心思細膩;有責任感,誠實守信;不夠堅強,做事情動作比較慢。

      就業辦老師、處長評價做事有條理,遇事比較鎮靜從容;虛心好學,善于吸收別人的優點。顧慮過多,不能當機立斷,少了冒險精神。

      年親密朋友評價有一定的洞察能力,能體貼對方心理;善于與人溝通,有團隊合作精神; 太過單純,容易相信別人,在社會上當心慧吃虧。

      同學評價積極主動,心態樂觀。樂于助人,有愛心。做事情三分鐘熱度,意志力有待加強。

      進行客觀分析

      通過多角度對自己興趣、個性的剖析,對自己的認識還應該從自己的綜合素質和實際能力來了解自己。

    職業規劃職業規劃 篇3

      一.自我剖析

      我是一個單純,不諳世事,幽默而又愛幻想的男孩。好強是我的本性。喜歡與陌生人交談,愛好表現,有強烈的個人表現欲望,喜歡特立獨行的人與物,與他們在一起能建立起自己的無比想象欲,喜歡被人欣賞,與眾不同。

      我有些藝術靈感,曾向往過從事主持或教師工作(現在的我就擔任廣播站廣播員一職)。不過,因本人選修了計算機網絡這一專業,自我的人生規劃又要重新設計一下,我想:做一個計算機及藝術雙?迫瞬疟容^好。

      二.職業定位

      我從小就喜歡獨具創新的人與物,喜歡舞臺上的他們,他們的激情給了我很大的人生動力。因我學的是計算機網絡方面的知識,雖然IBM,微軟,蘋果等大公司是我們這些計算機從業者的最佳選擇,但由于學歷,能力等方面的局限,進入國內一些品牌公司或更低一層次的電腦公司更現實也更可能一些,例如聯想,惠普等。

      因此我下定決心,將開拓它們在我家鄉常州的市場,打造聯想新一級的品牌效應。我把我的職業目標定為聯想(中國)常州分區的技術及市場開拓總代理人。

      三.規劃和措施

      (一)近期目標(2XX2XX年)

      1.這一階段以在校書本學習為主,我將努力掌握書本知識,首先通過計算機二級B和英語四級的考試,提前達到本科要求。

      2.自學photoshop,3DMAX(因自我學過美術)這方面比一般人更有基礎及藝術靈感,自學數據庫,VB編程及Dreamwaver,Frontpage,因我長期堅持自學英語及打字訓練,這一方面是我的優勢。

      3.利用假期去電腦專賣城進行實地考察,積累一些電腦銷售知識,并爭取在電腦城工作,體驗生活,積累經驗。

      4.多讀一些人際交往及管理方面的書籍,提高自己的綜合素質。

      (二)中期目標(2XX2XX年)

      1.這一階段,是人生的高峰期,學習充電必不可少,8是北京奧運的日子,大事吉事接連不斷。8年人均電腦的使用量也是一個高峰期,此后中國將成為除拉美,歐洲市場第三大PC發源地,其前景不可估量。此后大量國外廠商將進軍中國市場。眾所周知,中國城市人均電腦占有量不足一臺,開發這塊處女地指日可待,還有尚未開發的農村市場。

      2.進入招聘中心,應聘成為某電腦公司技術人員,自學加勤奮,再加上特有的英語基礎,盡快成為高級電腦技術人員。當然,還需要和老員工搞好關系,勤奮努力汲取他們成功的經驗。

      (三)遠期目標(2XX2XX年)

      1.這一階段的目標是擔任電腦公司技術主管。

      2.利用自己對程序設計的領悟能力,開發一些游戲軟件,加入自己的藝術表現力,設計一套集藝術表達、傳統游戲、玩家創新于一體的新型游戲,并投入市場。

      (四).更高目標(2XX2XX年)

      這一階段事業已經走向成熟,我目標是成為一品牌電腦公司(聯想)的華東地區總代理。我的經營理念已經在華東地區留下深遠影響,利用我的人脈及良好的信譽在上海開拓我的市場。如有外企聘請我擔任他們公司的首席執行官,我會考慮接受,并學習他們的技術及管理經驗,為以后更長遠的目標打下堅實的基礎。

    職業規劃職業規劃 篇4

      “大學生活開始已有一段時間了,很多新鮮事讓我對今后的道路充滿期待,但興奮之余,卻有一絲迷茫。尤其在學習上,再也不像高中那樣,老師每天都布置作業,還有‘升學’這根無形指揮棒時刻牽引著我們,只要按部就班,努力學習,就能達到最終的目標。而現在,雖然報考了金融專業,可我并不清楚自己是否喜歡這門專業,不知道自己未來該做什么,希望老師能給我一些幫助,告訴我應該朝什么方向努力!眲偵洗髮W一年級的某同學最近煩惱地和生涯規劃師探討。

      職業規劃最好從“高考畢業”開始。

      其實在很多國家,職業規劃教育非常普及。比如英、日、美等國家,從中小學就開始系統傳授職業規劃知識,高中學校擁有專業的職業規劃隊伍,請專家給孩子們作職業興趣分析,通過各種實踐活動讓學生了解不同職業。但在我國,職業規劃還剛剛起步,在初中、高中根本是空白,即使在大學,系統開展職業規劃指導的也只是少數,而且時間安排都比較晚,大多在大四臨近畢業時。

      究竟職業規劃什么時間做最合適?

      職業生涯規劃專家認為從高考畢業時就應開始做職業規劃。有些專家認為,職業規劃開始得越早越好,在高中時代就可以給自己擬訂一個職業規劃,但這不僅受到當前教育體制的限制,而且高考以分數論高低,學校選擇、專業選擇都受到影響。因此,對于目前的學生而言,高考結束后進入大學之前立即開始職業規劃是較為恰當的。

      做好職業生涯規劃也很有講究,除了可以找專業的職業規劃老師外,自己也可對自身的情況進行歸納。

      首先要正確認識自我,自我覺察、自我探索,認識自己的性格、興趣、價值觀、能力、特長和專業知識等。

      其次要認識職業社會,學校里的學習只針對理論知識和信息,而沒有深入分析,對于現實社會,學生無法更多、更深地接觸。

      因此高考畢業大學錄取通知書收到后,學生們就可以多進行職業環境的探索,包括行業、企業和職業三方面,認識不同職業所要要的知識、技能、經驗、個性等,認識不同行業和職業的發展路徑等。

      第三,要培養自己的各方面能力,發現自己與理想職業之間的差距,有計劃、有意識地培養自己的全面素質,在學習、提高的過程中不斷評估、反思和調整自己的職業規劃。

    職業規劃職業規劃 篇5

      通常大家所說的職業規劃,更多側重于對于某個具體行業或某個職能的發展方向的探索,其實從每個個體來說,工作的終極目的,除了滿足生存的基本物質需求以外,更是自我實現夢想的一個路途。尤其是即將進入職場和剛剛進入職場的年輕人,未來職業規劃更顯得極為重要。

      對即將進入社會的大學生,和剛進入職場的白領們,不失為一套速成培訓課程,它的模式和武學淵源關系頗深。

      

      “道可道,非常道”,每個人都是惟一的獨特的個體,別人的成功經驗可以參考借鑒,但不能復制。道家說,“道”包含天地萬事萬物的規律,而在這個模型中,“道”的喻意是這個惟一獨特的人所配襯的職業生涯。

      在國外有本非常暢銷的小書叫做《煉金師》,講一個小牧童做了一個夢,夢見一個精靈告訴他在一個遙遠的地方可以找到點石成金的煉金術。這個夢想遙不可及,但又時時困擾著他,終于他下定決心去追夢?上攵,追尋的過程肯定困難重重,但是最后小牧童終于實現了自己的夢想。故事的喻意很簡單甚至有些俗氣,它告訴讀者:追求你的夢想,金錢愛情種種也會隨之而來。

      就是這么個故事,感動了無數人。而其中最有體會的人更往往是到了一定歲數、事業人生都有了一定成就的人,他們追思過往,更加了解有一個夢想對人生和事業的重要。我認識一個PwC普華咨詢公司的執行合伙人,他看過這本書后對自己40多年來的生活作了反思,對未來的發展也做了重新的規劃。中國古人也說“有志者事竟成”,而這個志從何而來,想必也是從夢想激情中來。既然實現理想的過程必然痛苦萬分,那么應該一開始先設立一個自己愿意為之努力的理想。

      道的第一步,就是要了解自己。所謂了解自己最難,你可以通過和年長的朋友聊天來獲取別人對自己的看法,也可以自己通過對同齡朋友或同學的經歷進行反思和比較,這些方法直接有效,但是也許費時較長,也不全面。國外有很多心理學家和 培訓 專家設計了很多個人性格測試和理想職業的測試軟件和方法,能夠幫助每個人了解自己的性格取向以及適合的職業。

      道的第二步是認準目標。了解自己的性格和期望后,確定自己想要實現的目標,這個目標能夠讓自己得到最大的滿足。

      

      術是實現道的手段。沒有術,就沒有人知道你的道是怎么一回事兒。術是什么?在職業規劃的過程中,術就是尋找工作所必須有的戰略。同時,在確定職業方向的時候,必須針對自身的條件,以達到最大的效果。沒有人是一張白紙,將要畢業的學生基本上都有一個專業,可能在某些行業做過一段時間的intern,或者在某些技能方面已經有了些成就。已經開始工作的職業人士,更是有了一些基礎。這些,都是在確定職業方向時必須要考慮的問題。

      舉例來說,在選擇職業發展的方向時,一開始就可以問問自己,適合在國內發展還是在國外。如果去國外該去哪個國家?美國的生活方式、工作習慣和歐洲有很大的差別。就算是在歐洲,法國的歐萊雅和德國的寶馬之間,也存有很大的文化差別。

    職業規劃職業規劃 篇6

      跳槽意味著機會,也意味著風險。如何能夠跳出更大職業發展空間,跳出更好的薪酬待遇:

      1、為什么跳槽

      什么時候是跳槽的理想時機?為什么要跳槽?很多跳槽者其實并沒有從心態和創造跳槽條件上做好準備,所以在跳槽前,這些問題也是跳槽者必須先自我發問的。

      跳槽是在選擇什么?是因為職業發展(包括技能學習、上升空間、薪資待遇)受限,還是因為缺乏工作新鮮感或人事關系處理存在問題?如果是后者,必須確定自己是在通過自我調整等努力后仍無法解決的情況再選擇跳槽。

      有沒有一個完整的跳槽計劃?確定一個跳槽的時間表,如果跳槽,你將付出什么樣的時間承諾,打算花多長的時間來收集信息,跳槽的進度如何控制。確定如何獲得各種信息,怎樣吸引企業或獵頭的關注。

      求職者在跳槽時,應全面衡量社會環境和個人因素。在選擇離開原公司,開始新的選擇時,有幾個因素必須要衡量:考量自己在目前公司的長期職業晉升前景;考量公司的發展方向和前景;考量職業發展規劃;考量自己的市場價值和期望的薪資待遇。

      跳槽與否、跳槽的頻率,同樣受到所處行業的影響。在某些特定的行業,比如廣告、媒體、公關,很多人都頻繁跳槽,而在政府機關工作的人跳槽的可能性最小。

      因所從事行業的不同,跳槽的原因也有一定的傾向性。例如在消費品企業,因為該行業業務快速發展,不得不在人才上開展競爭,所以挖角成為引起跳槽的主要原因。而在醫療和生命科學領域,職業發展受限制成為員工跳槽的主要原因,這很大程度上也是由于該行業正在進行大規模的重組和機制改革。在電信和信息技術領域,重組也是造成員工流動的重要原因。

      2、起跳前的準備

      對個人來說,開始一份新工作最尷尬的就是他們可能會發現,之前的工作可能更好或他們所期待的改變并沒有發生。

      但如果員工在更換工作不久后又跳槽,那么這對他們找新的工作會帶來不利的影響。那么如何通過合理準備避免跳槽可能遭遇的風險呢?建議求職者可以嘗試按照以下的步驟,確保新工作滿足自己的愿望:

      跳槽前的心理準備:是否具有積極成熟、面對壓力的心態非常關鍵。打從下定決心要換工作,在寄出履歷表前先反問自己幾個問題:我希望從事什么樣的工作職務?這項工作職務需要何種技能和專業知識?我要進入哪一個行業?它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專業知識和技能上,如果還有不足之處是否需要再進修?能承受面對新環境、新企業文化的壓力嗎?這樣你會很清楚自己想做什么、適合做什么,如果不是很清楚,就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作,這是相當危險的轉職念頭。

      建立自己的信息渠道:跳槽者可以通過以下渠道,主動收集和尋求相關信息。

      1、定期瀏覽招聘網站,了解就業市場的情況,進行一定的研究。

      2、利用和建立自己的關系網。有調查顯示,有80%的工作機會來自口頭推薦。

      3、通過獵頭,因為有相當一部分的工作并沒有刊登招聘廣告。然后,列出一張有可能的雇主清單,通過信件或電子郵件的方式和他們進行交流。

      3、避免跳進陷阱

      對雇主聲望進行調查:對新公司環境的不了解,也是造成跳槽失敗的一個主要原因。對于求職者來說,對他們想工作的行業、領域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發現感興趣的公司,他們應該對公司作為雇主的聲望進行調查。

      可以向朋友、同事了解公司的反饋信息:工作環境和氣氛如何?公司是否是一個好的雇主?公司的文化是否適合你?

      作為雇主的公司,聲譽良好,并且有值得信賴的培訓和職業發展規劃,有良好的晉升前景。同時,可以考慮優先尋找那些允許員工出差,并且有機會調任公司在其它國家的辦事處的公司。

      事先了解工作環境:最好能見到你的頂頭上司,還可以請他介紹你認識周圍的同事?梢砸髤⒂^你的工作地點,這樣就能讓你了解今后的工作環境。

      如果得到面試機會,你應該準備好可能被問到的問題,以及你想問公司的問題。此外,建議求職者在面試中多提各種問題,盡量把握主動權,如果在面試時有遺漏的問題,可以在面試后打電話進一步了解。也可以請招聘經理詳細解釋公司為員工提供的各種福利待遇、培訓機會和長期職業發展規劃。

      合同條款清晰,確保工作合同上明確地注明了各種待遇,包括薪水、?金、年假、醫療福利以及培訓等。有些人在跳槽后發現自己遭遇陷阱,當初被許諾的職位福利待遇并未實現,卻無可奈何,就是因為當初沒有在合同上明文列明這些情況。

      當員工在新公司開始工作時,他們可以在午餐和下班后和同事加強聯系,參加公司的各種活動,加入相關的委員會,比如慈善委員會或社會責任委員會等,主動融入新公司。

    職業規劃職業規劃 篇7

      高學歷、低收入、難發展,這是《蟻族Ⅱ》得出的最新研究成果。近期也接觸了多位在北京、上海、廣州以及長三角一帶打拼的“蟻族”,職業規劃師發現,“蟻族”畢業生大多滿懷理想,敢闖敢拼,勇氣可嘉,但他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題,集中表面在以下三個方面:

      1、職業發展沒有方向

      向陽職業規劃咨詢中心的統計數據顯示,有90%以上的大學畢業生對就業市場感到迷茫,缺乏明確的職業定位,不了解自己也不清楚自己的優勢,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,該找怎樣的一份工作,平添了求職的難度。即便是找到了一份工作也做得不長久,工作滿意度極低,頻繁跳槽換工作。

      2、求職能力有待提高

      大學生“蟻族”群體的求職技能普遍低下,一方面對自己要做什么工作很模糊,另一方面沒有掌握求職秘訣,即解決“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能,掌握核心求職技巧并獲得有效行動力,這是“蟻族”大學生們當下急需“惡補”的一課。

      3、擇業觀亟待調整

      在就業高壓下,大學生們的就業期望和現實的矛盾非常突出。近年來,“大城市”、“高薪”、“環境舒適”、“管理層”、“發展機會”等因素都成為了畢業生擇業時考慮的重要因素。但隨著高房價、就業難、生存壓力大等諸多原因,“蟻族”們想要在大城市立足或定居的夢似乎越來越渺茫。我們不禁要問,“蟻族”們來到大城市打拼之前,有誰全面評估或自己是否真的適合在大城市生存?又有多少人是將自己的職業發展理性地與大城市發展相結合的?當初對于大城市的無限熱情,變成了如今艱難的生存狀態,是繼續留在大城市打拼,還是去二、三線城市另謀發展,“蟻族”們的擇業觀有必要仔細斟酌和反思。

      生涯專家建議:

      五大發展建議助“蟻族”變精英

      針對“蟻族”群體身上普遍存在的職業發展困惑,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽為“蟻族”提出了5大發展建議:

      1、提高自我認知,切忌盲目跳槽

      “蟻族”們可以通過利用一些科學的測評工具來進一步了解自己,或向老師、長輩溝通得出他們對自己的評價及印象,也可以去專業的職業規劃咨詢機構加強對自我認知的深入了解與提升。在我們的職業發展初期,當發現工作不適應時,可以進行一定范圍的“試錯”。但必須要根據自己的職業目標進行有針對性、有目的性、有價值性的跳槽,明確自己從中想要提升的能力和價值所在,切忌盲目的、頻繁的跳槽。

      2、明確職業定位,鎖定職業目標

      在充分進行了自我認知的基礎上,需要有一個明確的職業定位,這樣才能很好地鎖定我們的職業目標。職業方向的確定必須結合個人特長,興趣所在并綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高,太理想化。如果強調大城市、500強和高收入,不惜放棄個人的專業特長,不顧個人的性格和職業興趣,盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業良機,還會對今后的職業發展造成不利的影響。因此,“蟻族”們在求職前務必要明確自己的定位,設定職業目標。

      3、不斷提升技能,提高就業能力

      圍繞自己的職業目標,從各方面提升自己的技能。如一個在財務領域工作的人,在專業技能方面,可以加強財務專業學習及考取“會計師”等諸如此類的從業資格證書;在通用技能方面,注重加強溝通技巧、表達能力、親和力等實際能力;在求職技能方面,可以參加一些專業的特訓課程,如求職就業特訓營等,掌握一定的求職技巧,做到有的放矢,一投即中。

      4、修煉職業心態,維護人脈資源

      職場中需要有一個正確的職業心態,心態好了,很多工作中遇到的問題自然就迎刃而解。對于剛剛從象牙塔步入社會的“蟻族”群體來說,需要腳踏實地一些,切忌急功近利,好高騖遠。帶著一種開放的心態尋求親人、朋友或同學的幫助,建立并維護自己的人脈資源,同時也可以主動參加一些專業機構培訓,用來擴大自己的人脈圈,“多一個朋友多一條路”,總是沒錯的。

      5、尊重內心的想法,找尋快樂的自己

      是留在大城市蟻居打拼,還是去二三線城市或回老家尋求發展,其實最根本的目的是要讓自己過得快樂!“蟻族”們不能盲目受外界及他人價值觀、擇業觀的影響,而要更多地尊重自己內心的需要和選擇。正如廉思在采訪中說的,“在前進的道路上,蟻族需要駐足思考,需要明白奮斗的意義、成功的內涵。我們的英雄不該只有馬云、丁磊、李宇春,我們不該只用金錢、權力和名望來衡量一個人是否成功……‘生如蟻,美如神’,人生下來像螻蟻一樣渺小,但可以通過努力讓自己的人生美輪美奐!

      “其實,不管在哪座城市工作,都是為了讓自己有一個良好的職業發展!焙橄蜿栔赋,“蟻族”——這個大學畢業生低收入聚居群體的生存和發展狀況備受社會關注,雖然他們的職業起點較低,但相信樂觀、熱情、堅持不懈實現夢想的他們,如果能夠加強自己的職業規劃意識,對自己有一個清晰的職業規劃,立足當下規劃長遠,終究會厚積薄發,擁有一片屬于自己的、精彩的職業天空!

    職業規劃職業規劃 篇8

      1引言

      高職院校中的管理工作有著很強的專業性、實踐性。由于高職院校的西部秘書是高職院校系部各項工作的主要工作人員,并且是院校教務處和系部之間、系部主任和老師之間、老師和學生之間溝通教學工作的橋梁,是高職院校系部主任工作上的主要助手,是傳遞信息、反饋信息的重要通道,是整個教學工作中不可或缺的重要環節,系部秘書在高職院校教學工作中起到下傳命令、傳遞和反饋信息、協調工作等的作用。因此,高職院校系部秘書應該具備教學教育方法、掌握專門知識、有工作執行力等多種能力。高職院校系部的秘書應該是素質高、業務能力強、人員穩定的一支隊伍,這樣可以有效的提高高職院校的管理水平、教學工作的質量。

      2高職院校系部秘書在工作中存在的問題

      根據調查近幾年各高職院校系部秘書的工作,我們可以發現目前很多高職院校系部秘書在工作中都存在著一定程度上的問題,比如說系部秘書本身的專業知識能力不夠、工作執行力不夠強等多種問題,下面我們將從幾個方面大概分析一下目前各高職院校系部秘書在教學工作中所存在的問題:

      2.1高職院校對系部秘書的重視程度不夠

     。1)目前我國大多數高職院校都比較重視教學工作,然而看輕管理工作。高職院校在發展期間,一般都過于重視教學工作的地位,系部的其他工作都是為了服務教學工作的開展。在高職院校的高層看來,系部秘書的作用只是跑跑腿,因此給系部秘書安排的工作僅僅是按照計劃安排各班的課程表、安排考試時間地點、跑跑腿送達文件或者是傳遞命令。還有很多高職院校管理層認為這些簡單并且機械化的工作,并不需要過高的專業知識水平和專業技能,任何人都可以勝任,因此不重視對系部秘書的挑選工作。然而,整個高職院校的人才培養方案、專業課程體系的建立、師資力量的培養甚至是教學改革都需要系部秘書的參與。由于高職院校管理者對系部秘書理解方面的偏差,導致系部秘書的工作效果不高,不能為整個高職院校帶來更好的利益。

     。2)除了重視教學工作之外,我國很多高職院校都比較重視使用過程,并不重視培養過程。我國很多高職院校對系部秘書并沒有培訓,然而要求系部秘書完成很多工作。高職院校在教學管理工作上,對系部秘書的職位責任和工作的內容有著詳細的要求,并且要求系部秘書根據院校工作的需求高質量、高標準的完成工作。在對系部秘書這么多工作要求下,高職院校應該對系部秘書進行工作上的培訓。

      2.2系部秘書自身能力的不足

      由于很多高職院校對系部秘書工作的不重視心理,系部秘書本身也會產生消極的思想。有些高職院校系部秘書對管理工作并不上心,缺乏工作責任心,缺乏對自己職業的尊重和愛護精神,還缺乏對工作的積極性。他們缺乏工作熱情,在管理工作上被動地接受工作任務,敷衍的完成上級或領導的指示,工作效率過低,對能推掉的工作就推掉。長期這樣,他們也不注重提升自己的專業知識水平、專業技能等,全靠以往的經驗來完成當前的工作,循序守舊,每天都機械的完成自己的工作任務。他們一天一天的懶散下去,完全喪失了對工作的熱情,缺乏創新意識,缺乏對工作的探索意識。再加上一些系部秘書自身的素質并不高,溝通能力低,服務意識也不高,并不利于整個高職院校管理工作的`開展。

      2.3工作繁雜,缺乏吸引力

      高職院校系部管理秘書這一工作的工作性質和崗位職責,要求系部秘書在自己的整個工作過程中不斷的提升自己的專業知識水平和專業技能、不斷學習提高自身的綜合素質和業務能力。高職院校系部秘書的工作主要是按照院校的計劃安排整個院校的教學工作、管理教學檔案、管理學生的教材、管理院校的考試時間地點等事務性的工作,系部秘書還要協調院校之間各種的關系、處理多種突發事件以及撰寫各種資料數據等為了保證高職院校系部教學管理工作的正常進行。為了整個高職院校教育管理工作的正常進行,系部秘書往往面臨著繁重的工作任務、復雜的工作內容,系部教學秘書在整個工作中,應該時刻保持清醒的頭腦,保持充沛的體力,保持高度的工作熱情,在自身專業技能的基礎之上開展自己的工作。這樣繁忙的工作任務、復雜的工作內容、再加上領導同事關系之間的不愉快,系部秘書在工作之中,肯定會產生一種消極的思想情緒,厭倦自己的工作,慢慢喪失了對工作的積極熱情,從而導致工作效率的大幅度降低,導致整個高職院校管理工作不能順利正常進行下去。

      3高職院校系部秘書的職業規劃和發展路徑

      高職院校系部秘書在整個院校管理工作中,從寫文件到下達命令、從整理文件到整理檔案、從溝通各階層關系到對外管理,有一點一滴的小事也有大的財務管理等重要的事,任何一件事情都容不得一點馬虎。目前高職院校系部秘書所存在的一些問題,我們應該想辦法解決,因此要制定系部秘書的職業規劃和發展路徑。

      長久以來,高職院校管理層人們對系部秘書這一職位的認識并不周全,他們認為系部秘書的工作只是簡單的每天重復一樣的工作。然而,當今社會系部秘書的工作是一個具有行政管理和教學管理性質的工作。系部秘書在工作中需要在基本教學規律的基礎之上,靈活的運用管理理論知識,并且在工作中需要投入自身的智慧、才能以及奉獻精神。系部秘書雖然在高職院校中是一個并不起眼的小人物,但是他們的作用確實十分重要的。

      3.3建立定期考評制度

      為了鼓勵系部秘書在日常不斷學習,提升自己專業知識技能,高職院?梢越⒖冃Э荚u的制度。也就是指高職院?梢圆扇∫欢ǖ目己朔椒,對系部秘書的工作情況、工作態度等進行一定的評價,并且記錄成績。進行績效考評的主要目的是觀察系部秘書的日常工作,從而提高系部秘書的日常學習能力。根據系部秘書在考評中的表現,可以適當的進行獎勵或懲罰。對于在考評中表現不好的系部秘書,指出他存在的問題,并且提出改進的方法。對系部秘書的定期考評,還有利于高職院校系部對人才方面的調整工作的進行。對于在考評中表現良好的系部秘書,應該適當的獎勵,這樣才能積極的鼓勵系部秘書在日后的工作中,更加努力。不同高職院?梢愿鶕约涸盒5南挡棵貢穆毼恍再|,來完善各自的考評制度?荚u制度的建立和完善,對整個高職院校管理工作的順利進行有著十分重要的作用。

      4總結

      系部在整個高職院校中起到至關重要的作用,而系部秘書則是系部管理工作的基層工作人員?偟膩碚f,要想更好的提升高職院校的管理水平和教學質量,首先應該選用一批有著豐富的專業知識、很強工作執行力、綜合素質很高的系部秘書。

    職業規劃職業規劃 篇9

      職業生涯規劃就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清楚自己到底想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的時間、更大的名聲),傾聽自己內心的聲音;以 及想要達到的目的地所要走的路:每個人的興趣、愛好和設想都很宏大和美麗,但那一條路是最可能達到自己目標的,為了走到目標的方向還需要準備那些資源、經 驗、知識和技能?

      第一,愛好。專家分析:我認為愛好應該是放在一個營銷人職業生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡營銷這個職業,你才可 能去主動投入,而也只有你主動投入了你才可能有收獲,才可能會取得成就。如果你不喜歡營銷這個職業,所有的工作你都是在被動的接受,手到了心卻沒到,沒用 心自然不會獲得好的結果。所以,當你決定從事營銷行業時,你要問自己是否真的因為我喜歡這個行業,還是抱著試試看的態度或其他原因。

      第 二,性格。古話說江山易改本性難移,一個人的性格是很難改變的,但也并不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內 向”,作為營銷人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業決定了你的大部分時間是在和人打交道,因此外向的性格當然較好。但也不代表內向的人就不能做營 銷,對于一個性格內向(如不善于和陌生人打交道,不善言辭、不善溝通)的人,關鍵看你能不能改變以適應營銷職業的需要。如果你無法改變或不愿改變(改變是 痛苦的),那么你最好選擇其他職業。

      第三,特長。特長是你現有專長和潛在專長的總稱。特長也分為基礎特長和專業特長;A他長如溝通能 力強,組織能力強等。專業特長如計算機熟練、擅長策劃等。在計劃經濟時代,由于職業人在企業一干就是一輩子,改變外部環境的空間很小,所以在那個時代在進 行自我完善方面強調的是如何去彌補自己的不足。在市場經濟條件下,職業人的流動性增強,改變外部環境的空間加大,因此如何最大限度的發揮自己的優點成為自 我完善的核心。

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